В кадровой политике крупнейших IT-компаний США идут большие изменения. Купивший за 44 млрд долл. социальную сеть Твиттер Илон Маск уже разослал электронные письма сотрудникам компании с предложением либо уволиться и получить трёхмесячное пособие, или подписать новые требования к работникам, включающие такие пункты, как отказ от дистанционной работы, согласие на 40-часовую рабочую неделю в офисе, и «труд с полной отдачей».
Сказать, что сотрудники Твиттер недовольны такой политикой — не сказать ничего. Они в ярости и негодовании, поскольку их лишают не только привычных условий труда, но даже корпоративных ланчей (теперь всем придётся питаться за свой счёт). Несколько сотен сотрудников уже сообщили Маску, что предпочитают покинуть компанию и получить выходное пособие.
Но трудоустроиться уволившимся айтишникам будет не так-то просто, поскольку на рынке США наметился серьёзный спад — о многотысячных сокращениях уже сообщил и Марк Цукерберг, владелец соцсетей Фэйсбук и Инстаграм. Его компания Мета Платформ потеряла только за последний год почти 70% своей капитализации, котировки акций упали до 90 долл. за штуку с уровня в 360 долл. Пришлось Цукербергу срочно принимать меры по экономии денежных средств, идущих на зарплату сотрудников (а их в Мета более 80 тысяч.). Указанные сокращения инвесторы восприняли положительно — за последнюю декаду акции компании отросли до 107 долл.
О значительном сокращении персонала объявила и компания Амазон, которая также ощущает тяжесть чрезмерного персонала, который, как известно, в отрасли информационных технологий обходится недёшево — в среднем зарплата сотрудников этого типа составляет примерно 7-8 тысяч долл. в месяц.
В настоящее время за своё безоблачное будущее беспокоятся и сотрудники компании Гугл, поскольку крупнейшие держатели акций корпорации Альфабэт (в состав которой входит Гугл) требуют от менеджмента этого айти-гиганта сокращения затрат на персонал. А потеря работы в условиях спада на высокотехнологичных рынках чревата весьма негативными последствиями.
Оставить комментарий